企业团队设计：团队定位，找到适合自己的“草原”
我们的团队要向狼学习自我定位，学习狼的自知之明。狼当然也很想当兽王，但它清楚地知道自己的实力——我是狼，不是老 […]
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企业团队设计：协同作战，不要让个人的力量主导团队
狼的团队作战，体现出了两种“集体主义”精神： （1）团队利益至上 狼在采取行动时，虽然嚎叫的声音不同，包抄的路 […]
企业团队设计：永不认输，每次失败，都是一个全新的起点
狼为了追求胜利，对任何对手都无所畏惧。在它的观念中，没有失败的概念，也没有认输的态度，只有屡败屡战的坚强意志。 […]
企业团队设计：”团队忍耐力“
(1）什么是忍耐力？ 坐落在硅谷的高科技公司Sibel高级技术主管瑞贝卡说：“耐住寂寞，积累技术，等待良机。人 […]
企业团队设计：确立团队属性，“狼为什么能吃掉羊？”
一个人人都很关心但答案其实很简单的问题：“狼为什么能吃掉羊？” （1）他们有强烈的危机感 狼的危机感之强，草原 […]
企业团队设计：确立团队属性：“为什么羊总被狼吃掉？”
我们知道，对羊来说，最大的问题是没有危机感，最大的弱点就是它们太容易满足了。在羊的属性中，只要有草吃，有水喝， […]
改变思维：费米思维，脱离复杂，直面核心
简单化才是最经济、最优化的，费米思维是一种最简单、最省力、最准确的思维法则，具有普遍的适用性。 现代核物理之父 […]
改变思维：剃刀思维，如无必要，勿增实体
剃刀思维，就是舍弃一切复杂的表象，直指问题的本质。这种思维的可贵之处，在于它直指现实中这样一种病态：今天的人们 […]
改变思维：拉哥尼亚思维，简练就是力量
简练才是真正的丰富，只有最简单的东西才具有最大的孕育性和想象空间，也才最符合“拉哥尼亚”思维法则。 拉哥尼亚（ […]
改变思维：哥伦布思维，不可能中闯出可能
想到了就去做，这才是哥伦布思维的可贵之处，自古成功自有道，这个道，往往就是在众人认为不可能的地方闯出来的。 哥 […]